Coaching

Coaching merupakan hubungan kemitraan dengan individu melalui proses kreatif yang ditujukan untuk memaksimalkan potensi personal dan professional dirinya tentang realitas di tempat kerja serta membantu mengatasi hambatan dalam mencapai prestasi yang optimum (memfasilitasi pengembangan potensi diri). Secara umum coaching adalah pembimbingan peningkatan kinerja untuk mencapai tujuan melalui pembekalan kemampuan memecahkan permasalahan dengan mengoptimalkan potensi diri.

Balai Diklat Aparatur KKP menawarkan pengembangan kompetensi melalui proses coaching yang dibimbing oleh para coach berpengalaman serta memiliki kompetensi teknis dan manajerial pada bidang masing-masing.  Coach membimbing serta memberikan arahan kepada pegawai agar bisa memperoleh metode baru dalam melakukan pekerjaan untuk mencapai sasaran yang diharapkan. Kata kunci dalam aktivitas coaching adalah memecahkan masalah, merumuskan strategi dan langkah-langkah yang dapat dilakukan untuk mencapai tujuan. Aktivitas coaching berupa pembimbingan tatap muka (face-to-face) baik dilakukan secara langsung maupun melalui media elektronik/ online.

Massive open online courses (MOOCs)

E milea menawarkan pelatihan online terbuka dengan jumlah peserta yang besar  (Massive open online courses) . Model pelatihan e-learning ini memungkinkan peserta untuk belajar tentang suatu subjek berdasarkan kebutuhan dan minat peserta dengan batasan waktu.

Aktifitas pembelajaran berupa pembelajaran mandiri melalui video rekaman pembelajaran dari pemateri (asynchronous) , modul, bahan ajar, bahan tayang serta pengerjaan kuis.

Pendekatan desain model pelatihan ini berpusat pada peserta (learner-centered). Evaluasi akhir berupa perolehan kompetensi dalam ranah pengetahuan (C1 dalam taksonomi bloom), dengan memberikan sertifikat elektronik.

Pelatihan e-learning mandiri ini bertujuan untuk memberikan akses yang luas dalam rangka pengembangan kompetensi serta pencapaian indeks profesionalitas pegawai. 

Blended learning

Model pelatihan blended learning merupakan model pelatihan campuran antara pembelajaran di kelas secara langsung (klasikal) dan pembelajaran non klasikal melalui platform e-milea. Tujuan secara keseluruhan adalah untuk memperkuat kapasitas pengetahuan peserta pelatihan dan memungkinkan peserta memperoleh kompetensi serta keterampilan khusus.

Model blended learning memberikan kesempatan belajar berkelanjutan selama dua sampai empat pekan melalui pendekatan campuran yang meliputi aktivitas-aktivitas pembelajaran yaitu :

Pembelajaran online (non klasikal), tempat peserta berinteraksi melalui platform e-milea secara kolaboratif untuk mempelajari konsep dasar dan memulai analisis. Pada pertemuan online terdapat dukungan dari para pengajar/ widyaiswara untuk membimbing pengalaman belajar peserta secara langsung (synchronous). Peserta didorong melakukan pembelajaran melalui diskusi untuk berinteraksi dan menyelesaikan tugas. Kriteria dan evaluasi hasil penugasan disertakan untuk menilai kinerja peserta dan memastikan mereka memenuhi prasyarat yang diperlukan untuk hadir dalam pembelajaran tatap muka langsung di kelas (klasikal).

Pembelajaran tatap muka langsung di kelas (klasikal) dirancang berdasarkan hasil kegiatan online dengan tujuan agar peserta dapat menerapkan kompetensi yang diperoleh dalam pelatihan online (non klasikal) dan bersama-sama menyusun rencana aksi yang realistis.

Evaluasi akhir berupa perolehan kompetensi dalam ranah pengetahuan, keterampilan dan sikap, dengan memberikan sertifikat elektronik.

Model pelatihan regular

Balai Diklat Aparatur KKP telah menjalin kemitraan dengan lembaga pelatihan dari instansi lain sehingga memiliki kewenangan untuk melakukan pelatihan reguler dengan instansi pembina dari luar lingkup KKP. Balai Diklat Aparatur KKP bekerjasama dengan Lembaga Administrasi Negara (LAN-RI), Kemenakertrans, ANRI, Kementerian Keuangan, LKPP dan lain sebagainya.

Pelatihan yang  diselenggarakan adalah Pelatihan Struktural (Pelatihan Kepemimpinan Administrator dan Pengawas), Pelatihan Dasar CPNS, Pelatihan Dasar Jabatan Fungsional Arsiparis, Pelatihan PBJ, Pelatihan Bendahara Pengeluaran dan lain sebagainya.

Model pelatihan regular merupakan pengembangan kompetensi bagi pegawai struktural dan fungsional tertentu baik yang dibina oleh instasi luar KKP maupun internal KKP. Selain itu model pelatihan regular ini bertujuan untuk memberikan akses kepada pegawai untuk memenuhi prasyarat dalam jabatan struktural maupun fungsional.

Aktifitas pelatihan melalui platform LMS E-milea baik secara full e-learning (non klasikal) maupun secara blended learning.